首先来看底薪无责模式的优势。在房地产行业，底薪无责模式通常指的是销售人员获得的薪酬主要由底薪和提成组成，而且如果业绩未达到预期也不会被处罚或解雇。这种模式可以激励销售人员努力工作，因为他们有机会通过优秀的表现获得更多的提成。九游会官网网址是多少ag真人游戏平台认为：同时，对于新人或者销售能力尚未成熟的员工来说，底薪无责模式可以降低他们的压力，为他们提供一个更稳定的收入来源。

但是底薪无责模式也存在一些风险。j9九游会真人第一品牌ag真人游戏平台参照：首先，如果销售人员过于依赖底薪，可能会导致他们缺乏主动性和积极性，影响工作表现。j9九游会登录入口首页ag真人游戏平台认为：另外，长期实行底薪无责模式也可能使得公司的整体业绩受到影响，因为员工缺乏足够的动力去追求更高的销售目标。此外，底薪无责模式也可能导致销售团队整体表现不尽如人意，影响公司的声誉和竞争力。

综上所述，底薪无责模式在一定程度上可以为房地产行业带来一些优势，但也需要公司谨慎考虑其潜在风险。对于公司而言，应该根据自身情况和需求来选择是否采用这种就业制度，并且在实施过程中及时调整和优化，以实现更好的效益。

希望通过以上的分析，您对底薪无责模式在房地产行业的靠谱程度有了更清晰的了解。如果还有任何疑问或者想了解更多信息，可以随时联系我们，我们将竭诚为您提供帮助。